Руководитель учреждения должен быть заинтересован в создании профсоюзной организации и содействовать ее активной работе, потому что это:

• создание благоприятного микроклимата в коллективе.
• решение социальных вопросов через коллективный договор;
• организованность коллектива;
• возможность объединения коллектива;
• укрепление авторитета, имиджа руководителя;
• социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор;
• оказание помощи руководителю в проведении его политики;
• правовая защита руководителя от властных структур;
• совершенствование знаний трудового законодательства;
• представление интересов руководителя в судебных органах;
• знание социальных проблем коллектива изнутри;
• живое общение с людьми;
• осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию;
• решение «неудобных» вопросов через Профсоюз;
• наличие здоровой оппозиции;
• поддержка и развитие традиций в коллективе;
• укрепление корпоративной культуры.

Только член профсоюза вправе рассчитывать:

• на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации;
• на справедливую оценку труда и достижений;
• на бесплатную консультацию и юридическую помощь по правовым вопросам;
• на защиту своих прав на основе коллективного договора;
• на то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями.

ЗНАЙ!

• если свои производственные обязанности Вы узнаёте от представителей администрации, то о Ваших правах расскажем только МЫ;
• если у Вас конфликт с представителями администрации, то представители профсоюза помогут защитить Ваши законные права;
• если у Вас возникнут трудности, то МЫ готовы помочь в решении Ваших проблем.

Мы отстаиваем профессиональные интересы и сильны своим единством!

ОТКАЗАВШИСЬ ОТ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСОЮЗЕ, ВЫ ОСТАЕТЕСЬ ОДИН НА ОДИН СО СВОИМИ ПРОБЛЕМАМИ, БЕЗ ВСЯКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ.

ВСТУПАЙТЕ В ПРОФСОЮЗ!

Укрепляйте ряды Профсоюза – в этом залог личного благосостояния всех и каждого!

Профсоюз для работника – это:

• Представительство интересов работников через свою организацию в государственных органах власти и вышестоящих профсоюзных органах;
• коллективная защита интересов через коллективный договор;
• возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
• возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел в учреждении;
• бесплатные юридические консультации;
• возможность контроля за деятельностью администрации;
• защита в индивидуальных спорах с администрацией через комиссию по трудовым спорам;
• справедливая оценка труда и достижений работника;
• индивидуальная защита при увольнении;
• возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств Профсоюза;
• защита в вопросах охраны труда и техники безопасности;
• содействие в оздоровлении членов Профсоюза и их детей;
• возможность участия члена Профсоюза и его семьи в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях.

Если ты не вступил в Профсоюз, то всегда есть опасность, что обещания, которые тебе дали при приеме на работу, не будут выполнены. По статистике только каждый десятый может сам обратиться в суд и добиться решения своих проблем. Остальные бояться протестовать в одиночку и молча терпят нарушение своих прав. 

Нет Профсоюза – нет гарантий!

Уважаемые коллеги!

Профсоюз оказывает помощь каждому члену Профсоюза, если:

• ущемляются трудовые права работника;
• неправомерно накладываются взыскания;
• нарушается трудовое законодательство администрацией ОУ;
• ущемляются социальные права;
• не своевременно выплачивается заработная плата;
• не справедливо распределяется стимулирующий или надтарифный фонд оплаты труда;
• ущемляются права при проведении тарификации, сокращении рабочих мест;
• нарушается выплата социальных пособий;
• требуется помощь в оформлении пенсии;
• неправильно назначаются пособия по болезни;
• нарушаются права по прохождению медосмотров и диспансеризации;
• нарушается порядок ведения персонифицированного учета в системе пенсионного обеспечения;
• необходимо содействие в оздоровлении , в том числе и детей;
• возник индивидуальный или коллективный трудовой спор;
• ущемляются гарантии выборных профсоюзных работников;
• ущемляются права членов Профсоюза;
• ущемляются права на переговоры и заключение коллективного договора или соглашения;
• ущемляются права на объединение в профсоюзную организацию.

Профсоюз – единственная общественная организация, на деле защищающая трудовые и социальные права работников!