Руководитель учреждения должен быть заинтересован в создании профсоюзной организации и содействовать ее активной работе, потому что это:

• создание благоприятного микроклимата в коллективе.
• решение социальных вопросов через коллективный договор;
• организованность коллектива;
• возможность объединения коллектива;
• укрепление авторитета, имиджа руководителя;
• социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор;
• оказание помощи руководителю в проведении его политики;
• правовая защита руководителя от властных структур;
• совершенствование знаний трудового законодательства;
• представление интересов руководителя в судебных органах;
• знание социальных проблем коллектива изнутри;
• живое общение с людьми;
• осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию;
• решение «неудобных» вопросов через Профсоюз;
• наличие здоровой оппозиции;
• поддержка и развитие традиций в коллективе;
• укрепление корпоративной культуры.