КРУГЛЫЙ СТОЛ «ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРТСТВА» Февраль Владимирская областная организация профсоюза образования- зам. председателя Синицын Н.В.

КРУГЛЫЙ СТОЛ «ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРТСТВА»
Февраль Владимирская областная организация профсоюза образования- зам. председателя Синицын Н.В.

20 февраля областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ с целью обобщения опыта взаимодействия первичных профсоюзных организаций и руководителей образовательных организаций провела круглый стол «Практика реализации социального партнерства».
Участвовали в мероприятии более 40 человек- руководители школ и ДОУ, председатели ППО и местных организаций Профсоюза.
Открыла мероприятие председатель областной организации Профсоюза Кирячкова Л.В. , которая отметила значимость укрепления социального партнерства на уровне образовательных организаций.
Заместитель председателя областной организации Профсоюза Синицын Н.В. посвятил свое выступление практике заключения коллективных договоров, обобщению присланных в обком актов социального партнерства, анализу коллективно- договорной кампании.
Он отметил, что на 01.01.2018 года количество коллективных договоров составило 812 или 92,6 % от общего количества первичных профсоюзных организаций. Не заключены коллективные договоры в 65 образовательных организациях, в которых действуют первичные организации Профсоюза . Отсутствие коллективных договоров в значительной степени наблюдается в учреждениях, в которых действуют малочисленные первичные профсоюзные организации.
Действие коллективных договоров распространяется на 30657 работников отрасли, в том числе на 20786 членов Профсоюза. Все коллективные договоры прошли уведомительную регистрацию.
Удельный вес членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективных договоров, составил 96,7 %, что практически соответствует уровню 2016 года.
Анализ коллективных договор показал, что первичными профсоюзными организациями активно используется макет коллективного договора общеобразовательной организации, разработанный ЦС Профсоюза ( Приложение к письму ЦС Профсоюза от 25 июля 2014 г. № 299). 
В 2017 году была проведена экспертиза 294( 322- в 2016 году) коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, в том числе 223 ( 239 –в 2016 году) коллективных договора, 9 ( 8- в 2016 году) соглашений, 62 (75- в 2016 году) локальных нормативных акта. Практически все председатели районных , городских , окружных организаций профсоюза , правовой инспектор труда профсоюза оказывали помощь первичным профсоюзным организациям образовательных учреждений в разработке коллективных договоров, внесении в них соответствующих изменений ,а также локальных правовых актов ( Положений о доплатах и надбавках, о возмещении командировочных расходов, Правил внутреннего трудового распорядка и т.д).
Были приведены примеры закрепления в коллективных договорах дополнительных гарантий для работников в вопросах регулирования трудовых отношений, а также для создания условий деятельности первичных профсоюзных организаций. 
Так в коллективных договорах ООШ№16 г. Гусь- Хрустальный, Центра развития ребенка – ДОУ №68 г. Владимира предусмотрено условие, согласно которому работодатель признает профком единственным представителем работников. 
В коллективном договоре ООШ№16 г. Гусь- Хрустальный приложением к коллективному договору являются согласованные с профкомом формы трудового договора и расчетного листа по заработной плате. 
Хорошим примером стало условие применения пункта 9 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», в соответствии с которым лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, в порядке исключения могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица имеющие
специальную подготовку и стаж работы (Центра развития ребенка – ДОУ №68 г. Владимира).
Н.В.Синицын отметил, что активно используется в коллективных договорах положения заключенного с департаментом образования администрации Владимирской области Соглашение.
Были приведены и иные положительные примеры, когда удается через коллективный договор значительно расширить льготы и гарантии для работников отрасли. 
Коллективные договоры первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений области содержат положения о совместной работе администрации и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по составлению тарификации, распределению стимулирующего фонда оплаты труда, установлению доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, регулированию режима рабочего времени, времени отдыха, распределению учебной нагрузки, проведению мероприятий по охране труда.
Все коллективные договоры имеют раздел «Охрана труда». Практически во всех коллективных договорах в качестве приложений присутствуют положения о доплатах и надбавках, Правила внутреннего трудового распорядка.
Все чаще в перечень приложений к коллективному договору первичные профсоюзные организации включают локальные акты, обеспечивающие соблюдение льгот и гарантий разных категорий работников. Перечень должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами, перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда для соответствующей доплаты; перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Между тем, в коллективных договорах существуют и некоторые некорректные положения, которые требуют их доработки. Так необходимо обратить внимание на применении в текстах коллективных договоров нормативных правовых актов, которые утратили силу. 
Есть случаи, когда нормы коллективного договора расходятся по своему правовому смыслу с нормами, содержащимися в приложениях к коллективному договору, а именно в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о стимулирующих выплатах и премиях и т.д.
Во второй части круглого стола выступали председатели ППО и руководители образовательных организаций, которые рассказали о сложившейся в их учреждениях практике социального партнерства, основных моментах работы по этому направлению, материальной поддержки работников, мероприятиях, которые они проводят совместно. 
Наиболее полно основные направления социального партнерства были раскрыты в выступлениях представителей Першинской СОШ Киржачского района, Центра развития ребенка – детский сад № 18 г. Петушки, МБДОУ Детский сад №24 «Колобок» г.Вязники, МБОУ СОШ №16 г.Гусь-Хрустального, МКОУ Курловская СОШ №1 Гусь-Хрустального р-на. 
В заключительном слове председатель областной организации Профсоюза Л.В. Кирячкова поблагодарила всех участников круглого стола и обозначила основные проблемные вопросы в организации взаимоотношений председателей ППО и руководителей школ и ДОУ. Было поддержано предложение об издании информационного бюллетеня с обобщенной информацией по материалам круглого стола, а также подготовке нового макета коллективного договора с учетом наработанной в территориях практики.

Комментирование на данный момент запрещено, но Вы можете оставить ссылку на Ваш сайт.

Комментарии закрыты.