Работа ОБКОМа

Публичный отчет 2020

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ 2020 ГОДА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ скачать — ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ 2020  

Информация по коллективным действиям

СКАЧАТЬ ЛИСТОВКУ

Актуальные вопросы применения профессиональных стандартов в сфере образования

Март 2018 г. Очередной обучающий семинар для руководителей образовательных организаций Владимирской области — Синицын Н.В. 01 марта т.г. в городе Владимире обкомом профсоюза было проведено

Март 2018 г. Очередной обучающий семинар для руководителей образовательных организаций Владимирской области — Синицын Н.В. 01 марта т.г. в городе Владимире обкомом профсоюза было проведено очередное занятие школы руководителей образовательных организаций области, являющихся членами Профсоюза. Тема занятия была посвящена вопросу расторжения трудовых договоров с работниками образовательных организаций. С приветственным словом к участникам обратилась председатель Владимирской […]

КРУГЛЫЙ СТОЛ «ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРТСТВА» Февраль Владимирская областная организация профсоюза образования- зам. председателя Синицын Н.В.

КРУГЛЫЙ СТОЛ «ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРТСТВА» Февраль Владимирская областная организация профсоюза образования- зам. председателя Синицын Н.В. 20 февраля областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ с целью обобщения опыта взаимодействия первичных профсоюзных организаций и руководителей образовательных организаций провела круглый стол «Практика реализации социального партнерства». Участвовали в мероприятии более 40 человек- руководители школ и […]

Аналитическая справка . Владимир, ПЛЕНУМ, январь 2018г. Об итогах мониторинга напряженности и интенсивности труда педагогических работников 2017 года

Аналитическая справка . Владимир, январь 2018г. Об итогах мониторинга напряженности и  интенсивности труда педагогических работников 2017 года Во исполнение постановления Президиума областного комитета № 32 от местными организациями областной организации Профсоюза было проведено анкетирование учителей общеобразовательных учреждений (школ), воспитателей ДОУ и собрана информация от муниципальных органов управления образования об объеме учебной нагрузки и наполняемости классов […]

Руководитель учреждения должен быть заинтересован в создании профсоюзной организации

Руководитель учреждения должен быть заинтересован в создании профсоюзной организации и содействовать ее активной работе, потому что это: создание благоприятного микроклимата в коллективе. решение социальных вопросов через коллективный договор; организованность коллектива; возможность объединения коллектива; укрепление авторитета, имиджа руководителя; социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор; оказание помощи руководителю в проведении его политики; правовая защита […]

Что дает членство в профсоюзе работников образования?

Только член профсоюза вправе рассчитывать: на защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации; на справедливую оценку труда и достижений; на бесплатную консультацию и юридическую помощь по правовым вопросам; на защиту своих прав на основе коллективного договора; на то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательной и исполнительной власти всех уровней, […]

Укрепляйте ряды Профсоюза

Укрепляйте ряды Профсоюза – в этом залог личного благосостояния всех и каждого! Профсоюз для работника – это: Представительство интересов работников через свою организацию в государственных органах власти и вышестоящих профсоюзных органах; коллективная защита интересов через коллективный договор; возможность организации коллективных акций в защиту своих прав. возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения […]

Помощь от профсоюза

Уважаемые коллеги! Профсоюз оказывает помощь каждому члену Профсоюза, если: ущемляются трудовые права работника; неправомерно накладываются взыскания; нарушается трудовое законодательство администрацией ОУ; ущемляются социальные права; не своевременно выплачивается заработная плата; не справедливо распределяется стимулирующий или надтарифный фонд оплаты труда; ущемляются права при проведении тарификации, сокращении рабочих мест; нарушается выплата социальных пособий; требуется помощь в оформлении пенсии; […]